Competenze
- Predisposizione e aggiornamento degli atti di pianificazione generale in materia di organizzazione e personale (PIAO – Sezione Organizzazione e Capitale Umano).
- Programmazione del fabbisogno di personale.
- Proposte di modifica della macro e microstruttura.
- Predisposizione e aggiornamento dei regolamenti in materia di organizzazione e personale.
- Supporto al Nucleo di Valutazione per la definizione dei sistemi di valutazione e valorizzazione del personale.
- Procedimenti disciplinari.
